रोज़गार, मानव संसाधन और कार्यस्थल संचालन

इस श्रेणी में टेम्पलेट

• औपचारिक नौकरी प्रस्ताव और रोजगार सत्यापन पत्र

  औपचारिक जॉब ऑफर और रोजगार सत्यापन पत्र में प्रस्तावित नौकरी की मुख्य जानकारी दर्ज की जाती है या किसी व्यक्ति के रोजगार से जुड़े चुनिंदा तथ्यों की पुष्टि की जाती है। इसका उद्देश्य इस बात पर निर्भर करता है कि इसे व्यक्ति के काम शुरू करने से पहले तैयार किया गया है या बाद में, किसी व्यक्ति या संगठन द्वारा पुष्टि माँगे जाने पर।

• मानक त्याग पत्र (दो सप्ताह का नोटिस)

  मानक त्याग पत्र (दो सप्ताह का नोटिस) कर्मचारी की ओर से नियोक्ता को भेजा गया लिखित संदेश है, जिसमें बताया जाता है कि वह नौकरी छोड़ने की योजना बना रहा है। इसमें नोटिस की तारीख और कर्मचारी का प्रस्तावित अंतिम कार्यदिवस दर्ज होता है।

• तत्काल त्याग पत्र (स्वास्थ्य / स्थानांतरण)

  तत्काल प्रभाव से त्याग पत्र कर्मचारी का नियोक्ता को दिया गया लिखित नोटिस है, जिसमें वह बताता है कि वह नौकरी छोड़ रहा है और अंतिम कार्यदिवस के लिए अनुरोध करता है। इसमें संक्षेप में बताया जा सकता है कि स्वास्थ्य या स्थान बदलने की परिस्थितियों के कारण नियोजित तारीख से पहले जाना ज़रूरी है।

• प्रदर्शन सुधार योजना (PIP) और सूचना

  प्रदर्शन सुधार योजना (PIP) और सूचना काम से जुड़ी चिंताओं, अपेक्षित बदलावों, सहायता और समीक्षा प्रक्रिया का लिखित रिकॉर्ड है। इससे प्रबंधक और कर्मचारी समझ सकते हैं कि किस चीज़ में सुधार होना चाहिए और प्रगति पर कैसे चर्चा की जाएगी।

• रिमोट वर्क और उपकरण आवंटन समझौता

  रिमोट वर्क और उपकरण आवंटन समझौते में नियोक्ता और कर्मचारी के बीच रिमोट काम तथा नौकरी के लिए दिए गए उपकरणों के बारे में सहमति दर्ज होती है। इसमें उन उपकरणों के इस्तेमाल, देखभाल और वापसी से जुड़ी व्यावहारिक अपेक्षाएँ तय की जा सकती हैं।

• प्रतिस्पर्धा और ग्राहकों या कर्मचारियों से संपर्क करने पर प्रतिबंध संबंधी वचन

  गैर-प्रतिस्पर्धा और ग्राहकों या कर्मचारियों को अपने साथ जोड़ने पर रोक संबंधी अनुबंध में प्रतिस्पर्धी काम और नियोक्ता से जुड़े कुछ लोगों या संगठनों से संपर्क करने के बारे में वादे दर्ज होते हैं। इसमें उन गतिविधियों, सुरक्षित संबंधों और प्रतिबंधों की प्रस्तावित अवधि का वर्णन होता है।

• कर्मचारी गोपनीयता और आविष्कार अधिकारों के हस्तांतरण का समझौता

  कर्मचारी गोपनीयता और आविष्कार समनुदेशन समझौता यह दर्ज करता है कि कर्मचारी और नियोक्ता कुछ गोपनीय जानकारी और काम से जुड़े आविष्कारों को कैसे संभालेंगे। इससे यह भी स्पष्ट हो सकता है कि इसमें कौन-सी जानकारी और काम शामिल हैं, दायित्व कितने समय तक जारी रहेंगे और हर पक्ष से क्या अपेक्षा है।

• स्वतंत्र ठेकेदार समाप्ति सूचना

  स्वतंत्र ठेकेदार समाप्ति सूचना एक लिखित संदेश है जिसका उपयोग एक पक्ष दूसरे को यह बताने के लिए करता है कि उनका ठेकेदार संबंध समाप्त होगा। इसमें इच्छित समाप्ति-तिथि और काम तथा बाकी दायित्वों से जुड़ी व्यावहारिक जानकारी दर्ज होती है।

• रोजगार समाप्ति पत्र

  रोजगार समाप्ति पत्र नियोक्ता की ओर से कर्मचारी को दी जाने वाली लिखित सूचना है कि उसका रोजगार समाप्त होगा। इसमें पद का नाम, रोजगार का अंतिम दिन, नोटिस और अंतिम वेतन की व्यवस्था, और लौटाई जाने वाली कंपनी की संपत्ति बताई जाती है।

• इस्तीफा स्वीकृति पत्र

  इस्तीफा स्वीकृति पत्र नियोक्ता की ओर से दिया गया लिखित जवाब है, जिसमें पुष्टि की जाती है कि कर्मचारी का इस्तीफा प्राप्त हो गया है। इसमें काम के पुष्ट अंतिम दिन, अंतिम वेतन और लाभों, तथा सौंपे जाने वाले कार्यों या लौटाई जाने वाली कंपनी की संपत्ति का रिकॉर्ड रखा जाता है।

• कर्मचारी लिखित चेतावनी पत्र

  कर्मचारी लिखित चेतावनी पत्र, नियोक्ता की ओर से कर्मचारी को किसी विशिष्ट आचरण या प्रदर्शन संबंधी समस्या के बारे में दिया गया औपचारिक लिखित नोटिस है। इसमें समस्या, पहले हुई चर्चाओं, समीक्षा की तारीख तक अपेक्षित सुधार और संभावित परिणामों का वर्णन किया जाता है।

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