التوظيف، الموارد البشرية وعمليات مكان العمل

القوالب في هذه الفئة

• خطاب عرض عمل رسمي وخطاب التحقق من التوظيف

  يوثّق خطاب عرض عمل رسمي وخطاب التحقق من التوظيف تفاصيل أساسية عن وظيفة مقترحة، أو يؤكد حقائق محددة عن توظيف شخص ما. ويتوقف الغرض منه على ما إذا كان سيُعدّ قبل أن يبدأ الشخص العمل، أم لاحقًا استجابةً لطلب شخص أو جهة لتأكيد معلومات.

• خطاب استقالة قياسي (إشعار لمدة أسبوعين)

  خطاب استقالة قياسي (إشعار لمدة أسبوعين) هو رسالة مكتوبة يبلغ فيها الموظف صاحب العمل بأنه يعتزم ترك وظيفته. ويوثّق تاريخ الإشعار وآخر يوم عمل يعتزم الموظف العمل فيه.

• خطاب استقالة فورية (لأسباب صحية / الانتقال)

  خطاب الاستقالة الفورية هو إشعار مكتوب يبلغ فيه الموظف صاحب العمل بترك وظيفته، مع تحديد يوم العمل الأخير المطلوب. ويمكن أن يشرح بإيجاز أن ظروفًا صحية أو متعلقة بالانتقال تستدعي تقديم موعد المغادرة.

• خطة تحسين الأداء (PIP) والإشعار

  يمثل مستند خطة تحسين الأداء (PIP) والإشعار سجلًا مكتوبًا لمخاوف تتعلق بالعمل والتغييرات المتوقعة والدعم وعملية المراجعة. ويمكن أن يساعد المدير والموظف على فهم ما يحتاج إلى تحسين وكيفية مناقشة التقدم.

• اتفاقية العمل عن بعد وتخصيص المعدات

  تسجل اتفاقية العمل عن بعد وتخصيص المعدات ما اتفق عليه صاحب العمل والموظف بشأن العمل عن بعد والمعدات المقدمة لأداء الوظيفة. ويمكنها تحديد التوقعات العملية لاستخدام هذه المعدات والعناية بها وإعادتها.

• اتفاقية عدم المنافسة وعدم استقطاب العملاء والموظفين

  تسجل اتفاقية عدم المنافسة وعدم استقطاب العملاء والموظفين تعهدات بشأن العمل المنافس والتواصل مع أشخاص أو جهات معينة مرتبطة بصاحب العمل. وتصف الأنشطة المشمولة والعلاقات المحمية والمدة المقصودة لأي قيود.

• اتفاقية سرية الموظفين وتنازل عن الاختراعات

  اتفاقية سرية الموظف والتنازل عن الاختراعات وثيقة تسجّل كيفية تعامل الموظف وصاحب العمل مع معلومات سرية معينة واختراعات مرتبطة بالعمل. ويمكنها أيضًا توضيح المعلومات والأعمال المشمولة، ومدة استمرار الالتزامات، وما يُتوقع من كل طرف.

• إخطار إنهاء عقد مقاول مستقل

  إخطار بإنهاء علاقة تعاقدية مع مقاول مستقل هو رسالة مكتوبة يُبلغ بها أحد الطرفين الطرف الآخر بأن علاقة التعاقد بينهما ستنتهي. ويسجل تاريخ الانتهاء المقصود والتفاصيل العملية المتعلقة بالعمل وأي التزامات متبقية.

• خطاب إنهاء الخدمة

  خطاب إنهاء الخدمة هو إخطار كتابي من صاحب العمل يبلغ فيه الموظف بأن عمله سينتهي. ويحدد المسمى الوظيفي، وآخر يوم عمل، وترتيبات الإشعار والمستحقات النهائية، وممتلكات الشركة الواجب إرجاعها.

• خطاب قبول الاستقالة

  خطاب قبول الاستقالة هو رد مكتوب من جهة العمل يؤكد استلام استقالة الموظف. ويثبت آخر يوم عمل مؤكّد، والأجور والمزايا النهائية، وأي مهام تسليم عمل أو ممتلكات للشركة يجب إعادتها.

• خطاب إنذار خطي للموظف

  خطاب الإنذار الكتابي للموظف هو إخطار رسمي كتابي موجّه من جهة العمل إلى الموظف بشأن مشكلة محددة في السلوك أو الأداء. يصف الخطاب المشكلة، والمناقشات السابقة، والتحسن المتوقع بحلول تاريخ المراجعة، والعواقب المحتملة.

هل تحتاج إلى مستند مختلف؟

اكتب اتفاقيتك الخاصة باستخدام منشئ المستندات المخصص: أضف الأقسام والبنود، وافحص المعاينة المباشرة، ثم نزّلها.