Emploi, RH et Opérations en Milieu de Travail

Modèles dans cette catégorie

• Lettre Formelle d'Offre d'Emploi et de Vérification d'Emploi

  Une lettre formelle d’offre d’emploi et de vérification d’emploi consigne les principaux éléments d’un poste proposé ou confirme certains faits concernant l’emploi d’une personne. Son objectif dépend du fait qu’elle soit préparée avant la prise de poste ou ultérieurement, à la demande d’une personne ou d’une organisation souhaitant obtenir une confirmation.

• Lettre de Démission Standard (Préavis de Deux Semaines)

  Une lettre de démission standard (préavis de deux semaines) est un message écrit par lequel un salarié informe son employeur de son intention de quitter son poste. Elle consigne la date de préavis et le dernier jour de travail prévu par le salarié.

• Lettre de Démission Immédiate (Santé / Déménagement)

  Une lettre de démission avec effet immédiat est une notification écrite par laquelle un salarié informe son employeur qu’il quitte son poste et indique le dernier jour de travail souhaité. Elle peut expliquer brièvement que des circonstances liées à la santé ou à un déménagement nécessitent un départ plus rapide que prévu.

• Plan d'Amélioration des Performances (PIP) et Avis

  Le « Plan d'Amélioration des Performances (PIP) et Avis » est une trace écrite des problèmes liés au travail, des changements attendus, du soutien proposé et du processus d’évaluation. Il peut aider un responsable et un salarié à comprendre ce qui doit s’améliorer et comment les progrès seront examinés.

• Accord de Télétravail et d'Attribution de Matériel

  Un Accord de Télétravail et d'Attribution de Matériel consigne ce que l’employeur et le salarié ont convenu au sujet du télétravail et du matériel fourni pour le poste. Il peut préciser les attentes pratiques concernant l’utilisation, l’entretien et la restitution de ce matériel.

• Pacte de Non-Concurrence et de Non-Sollicitation

  Un Pacte de Non-Concurrence et de Non-Sollicitation consigne des engagements concernant les activités concurrentes et la prise de contact avec certaines personnes ou organisations liées à un employeur. Il décrit les activités visées, les relations protégées et la durée prévue des restrictions.

• Accord de Confidentialité et de Cession d'Inventions pour Salariés

  L’accord de confidentialité et de cession d’inventions pour salariés consigne la manière dont un salarié et un employeur traiteront certaines informations confidentielles et inventions liées au travail. Il peut également préciser les informations et les travaux concernés, la durée des obligations et ce que chaque partie est censée faire.

• Avis de Résiliation de Contrat de Prestataire Indépendant

  L’Avis de Résiliation de Contrat de Prestataire Indépendant est un message écrit par lequel une partie informe l’autre que leur relation de prestation prendra fin. Il consigne la date de fin prévue ainsi que les aspects pratiques du travail et les obligations restantes.

• Lettre de Licenciement / Rupture de Contrat de Travail

  Une Lettre de Licenciement / Rupture de Contrat de Travail est une notification écrite par laquelle un employeur informe un salarié que son emploi va prendre fin. Elle indique l’intitulé du poste, le dernier jour d’emploi, les modalités de préavis et de paie finale, ainsi que les biens de l’entreprise à restituer.

• Lettre d'Acceptation de Démission

  Une Lettre d’Acceptation de Démission est une réponse écrite par laquelle un employeur confirme avoir reçu la démission d’un salarié. Elle consigne le dernier jour de travail confirmé, la paie finale et les avantages, ainsi que les tâches de passation ou les biens de l’entreprise à restituer.

• Avertissement Écrit au Salarié

  Un Avertissement Écrit au Salarié est une notification écrite formelle adressée par un employeur à un salarié au sujet d’un problème précis de comportement ou de performance. Il décrit le problème, les échanges antérieurs, l’amélioration attendue à une date de réexamen et les conséquences possibles.

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