고용, 인사 및 근무 운영

이 카테고리의 템플릿

• 정식 입사 제안 및 고용 확인서

  정식 입사 제안 및 고용 확인서는 제안된 일자리의 주요 세부 사항을 기록하거나, 누군가의 고용과 관련된 특정 사실을 확인하는 문서입니다. 이 문서의 목적은 업무 시작 전에 작성하는지, 아니면 나중에 확인을 요청한 개인이나 단체를 위해 작성하는지에 따라 목적이 달라집니다.

• 표준 사직서 (2주 전 통지)

  표준 사직서(2주 전 통지)는 근로자가 퇴사할 의사를 사용자에게 알리는 서면 통지입니다. 통지일과 근로자가 예정하는 마지막 근무일을 기록합니다.

• 즉시 사직서 (건강 / 이주)

  즉시 사직서는 근로자가 퇴사 의사와 요청하는 마지막 근무일을 사용자에게 서면으로 알리는 통지입니다. 건강 문제나 이사 등으로 계획보다 빨리 퇴사해야 하는 이유를 간략히 설명할 수 있습니다.

• 성과 개선 계획(PIP) 및 통지서

  업무 성과 개선 계획(PIP) 및 통지서는 업무상 우려 사항, 기대되는 변화, 지원 및 검토 절차를 서면으로 기록하는 문서입니다. 관리자와 근로자가 무엇을 개선해야 하는지, 진행 상황을 어떻게 논의할지 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다.

• 원격 근무 및 장비 배정 계약서

  원격 근무 및 장비 지급 계약서는 원격 근무와 업무를 위해 제공되는 장비에 대해 사용자와 근로자가 합의한 내용을 기록합니다. 장비의 사용, 관리 및 반환에 관한 실무적인 기대 사항을 정할 수 있습니다.

• 경업 금지 및 유인 금지 서약서

  경업 금지 및 유인 금지 서약서는 경쟁 업무와 사용자와 관련된 특정 사람이나 단체에 접촉하는 행위에 관한 약속을 기록합니다. 적용되는 활동, 보호 대상인 관계 및 제한을 두려는 기간을 설명합니다.

• 근로자 비밀 유지 및 발명 양도 계약서

  직원 비밀 유지 및 발명 양도 계약서는 직원과 고용주가 특정 기밀 정보와 업무 관련 발명을 어떻게 다룰지 기록하는 문서입니다. 어떤 정보와 업무가 적용 대상인지, 의무가 얼마나 지속되는지, 각 당사자가 무엇을 해야 하는지도 명확히 할 수 있습니다.

• 독립 계약자 관계 종료 통지서

  독립 계약자 관계 종료 통지서는 한쪽 당사자가 다른 쪽에 계약자 관계가 종료될 것임을 알리는 서면 통지입니다. 예정된 종료일과 업무 및 남은 의무에 관한 실무 세부 사항을 기록합니다.

• 근로관계 종료 통보서

  근로관계 종료 통보서는 사용자가 근로자에게 고용이 종료된다는 사실을 알리는 서면 통지입니다. 직위, 마지막 근무일, 통지 및 최종 급여 처리 방식, 반환해야 할 회사 재산을 밝힙니다.

• 사직서 수리 통보서

  사직서 수리 통보서는 근로자의 사직서를 받았음을 확인하는 고용주의 서면 회신입니다. 확정된 마지막 근무일, 최종 급여와 복리후생, 업무 인수인계나 반납할 회사 물품을 기록합니다.

• 근로자 서면 경고장

  근로자 서면 경고장은 특정한 행동 또는 업무 성과 문제에 관해 고용주가 근로자에게 보내는 공식 서면 통지입니다. 문제의 내용, 이전 논의, 검토일까지 기대하는 개선 사항, 발생할 수 있는 결과를 기재합니다.

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