Працевлаштування, HR та Операційна Діяльність

Шаблони в цій категорії

• Офіційний лист-пропозиція про роботу та підтвердження зайнятості

  Офіційний лист-пропозиція про роботу та підтвердження зайнятості фіксує основні відомості про запропоновану роботу або підтверджує окремі факти щодо зайнятості людини. Його мета залежить від того, чи його готують до початку роботи, чи пізніше для людини або організації, якій потрібне підтвердження.

• Стандартна заява про звільнення (повідомлення за два тижні)

  Стандартна заява про звільнення (повідомлення за два тижні) - це письмове повідомлення працівника роботодавцю про намір залишити роботу. У ньому зазначають дату повідомлення та запланований останній робочий день.

• Лист про негайне звільнення (за станом здоров'я / у зв'язку з переїздом)

  Заява про негайне звільнення - це письмове повідомлення працівника роботодавцю про намір залишити роботу із зазначенням бажаного останнього робочого дня. У ній можна коротко пояснити, чому через стан здоров’я або переїзд потрібно звільнитися раніше, ніж планувалося.

• План підвищення ефективності праці (PIP) та повідомлення

  План підвищення ефективності праці (PIP) та повідомлення - це письмовий запис проблем у роботі, очікуваних змін, підтримки та порядку оцінювання. Він може допомогти керівнику й працівнику зрозуміти, що саме потрібно поліпшити та як обговорюватиметься прогрес.

• Угода про віддалену роботу та надання обладнання

  Угода про віддалену роботу та надання обладнання фіксує домовленості роботодавця й працівника щодо віддаленої роботи та обладнання, наданого для роботи. У ній можна визначити практичні вимоги щодо використання, догляду за обладнанням і його повернення.

• Угода про заборону конкуренції та переманювання

  Угода про заборону конкуренції та переманювання фіксує зобов’язання щодо конкуруючої роботи та звернень до певних людей або організацій, пов’язаних із роботодавцем. У ній визначають охоплені види діяльності, захищені відносини та передбачену тривалість обмежень.

• Угода про конфіденційність та передачу прав на винаходи для працівників

  Угода про конфіденційність і передання прав на винаходи працівників визначає, як працівник і роботодавець поводитимуться з певною конфіденційною інформацією та винаходами, пов’язаними з роботою. У ній також можна уточнити, на яку інформацію та роботу поширюється угода, як довго тривають обов’язки та що очікується від кожної сторони.

• Повідомлення про розірвання договору з незалежним підрядником

  Повідомлення про розірвання договору з незалежним підрядником - це письмове звернення, за допомогою якого одна сторона повідомляє іншу про припинення їхніх відносин із підрядником. У ньому зазначають заплановану дату припинення та практичні деталі щодо роботи й невиконаних зобов’язань.

• Повідомлення про звільнення з роботи

  Повідомлення про звільнення з роботи - це письмове повідомлення роботодавця працівникові про те, що трудові відносини буде припинено. У ньому зазначають посаду, останній день роботи, порядок попередження та остаточного розрахунку, а також майно компанії, яке потрібно повернути.

• Лист про прийняття заяви про звільнення за власним бажанням

  Лист про прийняття заяви про звільнення за власним бажанням - це письмова відповідь роботодавця, яка підтверджує, що заяву працівника про звільнення отримано. У ньому фіксують підтверджений останній робочий день, остаточний розрахунок і пільги, а також завдання з передачі справ і майно компанії, яке потрібно повернути.

• Письмове попередження працівнику

  Письмове попередження працівнику - це офіційне письмове повідомлення роботодавця працівникові щодо конкретної проблеми з поведінкою чи результатами роботи. У ньому описують проблему, попередні обговорення, покращення, якого очікують до дати перегляду, і можливі наслідки.

Потрібен інший документ?

Створіть власний договір за допомогою конструктора: додавайте розділи та положення, перевіряйте попередній перегляд і завантажуйте.