Ansettelse, HR og arbeidsplassdrift

Maler i denne kategorien

• Formelt ansettelsestilbud og ansettelsesbekreftelse

  «Formelt ansettelsestilbud og ansettelsesbekreftelse» dokumenterer viktige opplysninger om en foreslått jobb eller bekrefter utvalgte fakta om en persons arbeidsforhold. Formålet avhenger av om dokumentet utarbeides før personen begynner i jobben, eller senere for en person eller organisasjon som ber om en bekreftelse.

• Standard oppsigelsesbrev (to ukers varsel)

  «Standard oppsigelsesbrev (to ukers varsel)» er en skriftlig melding fra en arbeidstaker til arbeidsgiveren om at arbeidstakeren planlegger å slutte i jobben. Det dokumenterer datoen for oppsigelsen og arbeidstakerens planlagte siste arbeidsdag.

• Umiddelbar oppsigelse (Helse / Flytting)

  «Oppsigelsesbrev med umiddelbar virkning» er et skriftlig varsel fra en arbeidstaker til arbeidsgiveren om at arbeidstakeren slutter i jobben, med en foreslått siste arbeidsdag. Brevet kan kort forklare at helseforhold eller flytting gjør det nødvendig å slutte tidligere enn planlagt.

• Prestasjonsforbedringsplan (PIP) og varsel

  «Prestasjonsforbedringsplan (PIP) og varsel» er en skriftlig dokumentasjon av bekymringer knyttet til arbeidet, forventede endringer, støtte og en prosess for oppfølging. Den kan hjelpe en leder og en arbeidstaker med å forstå hva som må forbedres, og hvordan fremdriften skal drøftes.

• Avtale om fjernarbeid og utstyrsfordeling

  «Avtale om fjernarbeid og utstyrsfordeling» dokumenterer hva arbeidsgiveren og arbeidstakeren har avtalt om fjernarbeid og utstyr som stilles til rådighet for jobben. Den kan beskrive praktiske forventninger til bruk, vedlikehold og tilbakelevering av utstyret.

• Konkurranse- og kundeklausul

  «Konkurranse- og kundeklausul» dokumenterer løfter om konkurrerende arbeid og kontakt med bestemte personer eller organisasjoner som har tilknytning til en arbeidsgiver. Den beskriver hvilke aktiviteter som omfattes, hvilke relasjoner som beskyttes, og hvor lenge eventuelle begrensninger er ment å gjelde.

• Konfidensialitets- og oppfinnelsesavtale for ansatte

  En Konfidensialitets- og oppfinnelsesavtale for ansatte dokumenterer hvordan en ansatt og en arbeidsgiver skal håndtere bestemte konfidensielle opplysninger og arbeidsrelaterte oppfinnelser. Avtalen kan også klargjøre hvilke opplysninger og hvilket arbeid den omfatter, hvor lenge pliktene varer, og hva hver part forventes å gjøre.

• Opphørsvarsel for selvstendig oppdragstaker

  Et Oppsigelsesvarsel for uavhengig oppdragstaker er en skriftlig melding som den ene parten bruker for å informere den andre om at oppdragsforholdet skal avsluttes. Varselet angir den planlagte sluttdatoen og praktiske opplysninger om arbeidet og eventuelle gjenstående forpliktelser.

• Oppsigelsesbrev for arbeidsforhold

  «Oppsigelsesbrev for arbeidsforhold» er et skriftlig varsel fra en arbeidsgiver om at en ansatts arbeidsforhold skal avsluttes. Brevet oppgir stillingstittel, siste arbeidsdag, ordninger for oppsigelsestid og sluttoppgjør samt selskapets eiendeler som skal leveres tilbake.

• Aksept av oppsigelse

  «Aksept av oppsigelse» er et skriftlig svar fra en arbeidsgiver som bekrefter at en ansatts oppsigelse er mottatt. Det angir bekreftet siste arbeidsdag, sluttoppgjør og goder samt eventuelle overleveringsoppgaver eller eiendeler som skal leveres tilbake.

• Skriftlig advarsel til ansatt

  «Skriftlig advarsel til ansatt» er et formelt skriftlig varsel fra en arbeidsgiver til en ansatt om et bestemt forhold knyttet til oppførsel eller arbeidsprestasjoner. Det beskriver forholdet, tidligere samtaler, forventet forbedring innen en oppfølgingsdato og mulige konsekvenser.

Trenger du et annet dokument?

Skriv din egen avtale med verktøyet for å lage avtaler: legg til seksjoner og klausuler, se forhåndsvisningen i sanntid, og last den deretter ned.