Angajare, HR și operațiuni la locul de muncă

Șabloane din această categorie

• Ofertă formală de muncă și scrisoare de confirmare a angajării

  O Ofertă formală de muncă și scrisoare de confirmare a angajării consemnează detalii esențiale despre un loc de muncă propus sau confirmă anumite informații despre angajarea unei persoane. Scopul său depinde de momentul întocmirii: înainte ca persoana să înceapă lucrul sau ulterior, la cererea unei persoane ori organizații care solicită confirmarea.

• Scrisoare de demisie standard (preaviz de două săptămâni)

  O Scrisoare de demisie standard (preaviz de două săptămâni) este o comunicare scrisă prin care un Angajat îi spune Angajatorului că intenționează să plece de la locul de muncă. Aceasta consemnează data notificării și ultima zi de lucru prevăzută de Angajat.

• Scrisoare de demisie cu efect imediat (Motive medicale / Relocare)

  O scrisoare de demisie cu efect imediat este o notificare scrisă prin care un Angajat îi spune Angajatorului că pleacă de la locul de muncă și indică data solicitată pentru ultima zi de lucru. Aceasta poate explica pe scurt că motive de sănătate sau relocarea impun plecarea mai devreme decât era planificat.

• Plan de îmbunătățire a performanței (PIP) și notificare

  Un plan de îmbunătățire a performanței (PIP), însoțit de o notificare, este o evidență scrisă a problemelor legate de activitatea profesională, a schimbărilor așteptate, a sprijinului și a procesului de evaluare. Îl poate ajuta pe manager și pe Angajat să înțeleagă ce trebuie îmbunătățit și cum vor discuta despre progres.

• Acord de Muncă la Distanță și Atribuire a Echipamentului

  Un acord privind munca la distanță și atribuirea echipamentelor consemnează ce au convenit Angajatorul și Angajatul cu privire la munca la distanță și echipamentul furnizat pentru activitate. Acesta poate stabili așteptări practice privind folosirea, îngrijirea și returnarea echipamentului.

• Acord de Neconcurență și Neatragere de Clienți

  Un acord de neconcurență și nesolicitare consemnează promisiuni privind activitatea profesională concurentă și contactarea anumitor persoane sau organizații aflate în legătură cu un Angajator. Acesta descrie activitățile vizate, relațiile protejate și durata pentru care se intenționează aplicarea restricțiilor.

• Acord de confidențialitate și atribuire a invențiilor pentru angajați

  Acordul de confidențialitate și atribuire a invențiilor pentru angajați consemnează modul în care un angajat și un angajator vor gestiona anumite informații confidențiale și invenții legate de activitatea profesională. De asemenea, poate clarifica ce informații și activități sunt vizate, cât timp se mențin obligațiile și ce se așteaptă de la fiecare parte.

• Notificare de încetare a contractului de prestări servicii independente

  Notificarea de încetare a contractului de prestări servicii independente este un mesaj scris prin care una dintre părți îi comunică celeilalte că relația contractuală se va încheia. Aceasta consemnează data avută în vedere pentru încetare și detalii practice privind activitatea și eventualele obligații rămase.

• Scrisoare de încetare a contractului individual de muncă

  O scrisoare de încetare a contractului individual de muncă este o notificare scrisă prin care angajatorul îi comunică unui angajat că raportul de muncă va înceta. Precizează funcția, ultima zi de lucru, condițiile privind preavizul și plata finală, precum și bunurile companiei care trebuie returnate.

• Scrisoare de acceptare a demisiei

  O Scrisoare de acceptare a demisiei este un răspuns scris al angajatorului prin care confirmă primirea demisiei unui angajat. Consemnează ultima zi de lucru confirmată, plata finală și beneficiile, precum și eventualele sarcini de predare sau bunurile companiei care trebuie returnate.

• Avertisment scris pentru angajat

  Un Avertisment scris pentru angajat este o notificare formală scrisă a angajatorului către un angajat, privind o anumită problemă de conduită sau de performanță. Descrie problema, discuțiile anterioare, îmbunătățirea așteptată până la o dată de evaluare și posibilele consecințe.

Aveți nevoie de un alt document?

Scrieți-vă propriul acord cu ajutorul generatorului de documente: adăugați secțiuni și clauze, verificați previzualizarea în timp real, apoi descărcați-l.