การจ้างงาน ทรัพยากรบุคคล และการดำเนินงานในสถานที่ทำงาน

เทมเพลตในหมวดหมู่นี้

• จดหมายเสนองานและยืนยันการจ้างงานอย่างเป็นทางการ

  จดหมายเสนองานและยืนยันการจ้างงานอย่างเป็นทางการใช้บันทึกรายละเอียดสำคัญเกี่ยวกับงานที่เสนอ หรือยืนยันข้อเท็จจริงบางประการเกี่ยวกับการจ้างงานของบุคคลหนึ่ง วัตถุประสงค์ของจดหมายขึ้นอยู่กับว่าจะจัดทำก่อนบุคคลนั้นเริ่มงาน หรือจัดทำภายหลังตามคำขอของบุคคลหรือองค์กรที่ต้องการข้อมูลยืนยัน

• จดหมายลาออกตามมาตรฐาน (แจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์)

  จดหมายลาออกตามมาตรฐาน (แจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์) เป็นข้อความเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างที่แจ้งนายจ้างว่าตั้งใจจะลาออกจากงาน โดยบันทึกวันที่แจ้งลาออกและวันทำงานวันสุดท้ายที่ลูกจ้างตั้งใจไว้

• จดหมายลาออกมีผลทันที (เหตุผลด้านสุขภาพ / การโยกย้าย)

  จดหมายลาออกทันทีเป็นหนังสือแจ้งจากลูกจ้างถึงนายจ้างว่าลูกจ้างจะลาออกจากงาน พร้อมระบุวันที่ขอให้เป็นวันทำงานวันสุดท้าย จดหมายอาจอธิบายสั้น ๆ ว่าสุขภาพหรือการย้ายถิ่นฐานทำให้ต้องเปลี่ยนกำหนดการให้เร็วกว่าที่วางแผนไว้

• แผนพัฒนาประสิทธิภาพการทำงาน (PIP) และหนังสือแจ้ง

  แผนพัฒนาประสิทธิภาพการทำงาน (PIP) และหนังสือแจ้งเป็นบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับข้อกังวลในการทำงาน การเปลี่ยนแปลงที่คาดหวัง การสนับสนุน และกระบวนการทบทวน แผนนี้ช่วยให้ผู้จัดการและลูกจ้างเข้าใจว่าควรปรับปรุงเรื่องใดและจะหารือเรื่องความคืบหน้าอย่างไร

• ข้อตกลงการทำงานทางไกลและการมอบหมายอุปกรณ์

  ข้อตกลงการทำงานทางไกลและการมอบหมายอุปกรณ์ใช้บันทึกสิ่งที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันเกี่ยวกับการทำงานทางไกลและอุปกรณ์ที่จัดให้เพื่อการทำงาน โดยอาจกำหนดความคาดหวังในทางปฏิบัติเกี่ยวกับการใช้งาน การดูแล และการคืนอุปกรณ์ดังกล่าว

• ข้อตกลงห้ามแข่งขันและห้ามชักชวน

  ข้อตกลงห้ามแข่งขันและห้ามชักชวนใช้เพื่อบันทึกคำมั่นเกี่ยวกับงานที่แข่งขันและการติดต่อบุคคลหรือองค์กรบางกลุ่มที่เกี่ยวข้องกับนายจ้าง โดยอธิบายกิจกรรมที่อยู่ภายใต้ข้อจำกัด ความสัมพันธ์ที่ต้องการคุ้มครอง และระยะเวลาที่ตั้งใจให้ข้อจำกัดมีผล

• ข้อตกลงการรักษาความลับของพนักงานและการโอนสิทธิสิ่งประดิษฐ์

  ข้อตกลงการรักษาความลับของพนักงานและการโอนสิทธิสิ่งประดิษฐ์เป็นเอกสารที่บันทึกแนวทางที่พนักงานและนายจ้างจะใช้จัดการข้อมูลลับบางประเภทและสิ่งประดิษฐ์ที่เกี่ยวข้องกับงาน นอกจากนี้ยังช่วยระบุได้ว่าครอบคลุมข้อมูลและผลงานใดบ้าง หน้าที่ต่าง ๆ มีผลนานเท่าใด และแต่ละฝ่ายต้องทำอะไรบ้าง

• หนังสือบอกกล่าวการเลิกจ้างผู้รับจ้างอิสระ

  หนังสือบอกกล่าวการยุติความสัมพันธ์กับผู้รับจ้างอิสระเป็นข้อความเป็นลายลักษณ์อักษรที่ฝ่ายหนึ่งใช้แจ้งอีกฝ่ายว่าความสัมพันธ์การว่าจ้างผู้รับจ้างจะสิ้นสุดลง เอกสารนี้บันทึกวันที่ตั้งใจให้สิ้นสุดและรายละเอียดในทางปฏิบัติเกี่ยวกับงานและหน้าที่ที่ยังคงค้างอยู่

• หนังสือเลิกจ้างการทำงาน

  หนังสือเลิกจ้างเป็นหนังสือแจ้งจากนายจ้างถึงลูกจ้างว่าการจ้างงานจะสิ้นสุดลง โดยระบุตำแหน่งงาน วันทำงานวันสุดท้าย การบอกกล่าวล่วงหน้าและการจ่ายค่าจ้างงวดสุดท้าย และทรัพย์สินของบริษัทที่ต้องส่งคืน

• หนังสือตอบรับการลาออก

  หนังสือตอบรับการลาออกเป็นหนังสือตอบกลับจากนายจ้างเพื่อยืนยันว่าได้รับใบลาออกของลูกจ้างแล้ว โดยบันทึกวันทำงานวันสุดท้ายที่ยืนยันแล้ว ค่าจ้างงวดสุดท้ายและสวัสดิการ ตลอดจนงานที่ต้องส่งมอบหรือทรัพย์สินของบริษัทที่ต้องส่งคืน

• หนังสือตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับพนักงาน

  หนังสือตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับพนักงานเป็นหนังสือแจ้งอย่างเป็นทางการจากนายจ้างถึงพนักงานเกี่ยวกับปัญหาด้านความประพฤติหรือผลการปฏิบัติงานที่เฉพาะเจาะจง โดยอธิบายปัญหา การพูดคุยก่อนหน้า การปรับปรุงที่คาดหวัง และวันที่ทบทวนความคืบหน้า รวมถึงผลที่อาจตามมา

ต้องการเอกสารรูปแบบอื่นใช่ไหม

สร้างข้อตกลงของคุณเองด้วยเครื่องมือสร้างแบบกำหนดเอง เพิ่มหัวข้อและเงื่อนไข ตรวจสอบตัวอย่างแบบเรียลไทม์ แล้วดาวน์โหลดได้เลย