Zaměstnání, HR a provoz na pracovišti

Šablony v této kategorii

• Formální nabídka zaměstnání a potvrzení o zaměstnání

  Formální nabídka zaměstnání a potvrzení o zaměstnání zaznamenává klíčové informace o nabízeném pracovním místě nebo potvrzuje vybrané skutečnosti o něčím zaměstnání. Její účel závisí na tom, zda se připravuje před nástupem dané osoby do práce, nebo později pro osobu či organizaci, která žádá o potvrzení.

• Standardní výpověď z pracovního poměru (dvoutýdenní výpovědní doba)

  Standardní výpověď z pracovního poměru (dvoutýdenní výpovědní doba) je písemné sdělení, kterým Zaměstnanec informuje Zaměstnavatele, že plánuje odejít ze zaměstnání. Zaznamenává datum oznámení a Zaměstnancem zamýšlený poslední pracovní den.

• Okamžitá výpověď z pracovního poměru (Zdravotní důvody / Stěhování)

  Výpověď s okamžitým odchodem je písemné oznámení, kterým Zaměstnanec sděluje Zaměstnavateli, že odchází ze zaměstnání, a uvádí požadovaný poslední pracovní den. Může stručně vysvětlit, že zdravotní okolnosti nebo stěhování vyžadují dřívější odchod, než se původně plánovalo.

• Plán zlepšení výkonnosti (PIP) a oznámení

  Plán zlepšení výkonnosti (PIP) a oznámení je písemný záznam pracovních problémů, očekávaných změn, podpory a postupu hodnocení. Vedoucímu a zaměstnanci může pomoci porozumět tomu, co je třeba zlepšit a jak se bude probírat pokrok.

• Smlouva o práci na dálku a svěření vybavení

  Smlouva o práci na dálku a svěření vybavení zaznamenává, na čem se Zaměstnavatel a Zaměstnanec dohodli ohledně práce na dálku a vybavení poskytnutého pro práci. Může stanovit praktická očekávání týkající se používání, péče o toto vybavení a jeho vrácení.

• Ujednání o zákazu konkurence a zákazu oslovování klientů

  Dohoda o zákazu konkurence a zákazu přetahování klientů zaznamenává závazky týkající se konkurenční práce a kontaktování určitých osob nebo organizací spojených se zaměstnavatelem. Popisuje činnosti, na které se vztahuje, chráněné vztahy a zamýšlenou dobu trvání případných omezení.

• Smlouva o mlčenlivosti zaměstnanců a převodu vynálezů

  Smlouva o mlčenlivosti a převodu vynálezů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem zachycuje, jak budou zaměstnanec a zaměstnavatel nakládat s určitými důvěrnými informacemi a vynálezy souvisejícími s prací. Může také upřesnit, na jaké informace a práci se vztahuje, jak dlouho povinnosti trvají a co se očekává od každé strany.

• Oznámení o ukončení smlouvy s nezávislým dodavatelem

  Oznámení o ukončení smlouvy s nezávislým dodavatelem je písemná zpráva, kterou jedna strana sděluje druhé, že jejich dodavatelský vztah skončí. Zaznamenává zamýšlené datum ukončení a praktické podrobnosti o práci a případných zbývajících povinnostech.

• Oznámení o skončení pracovního poměru

  Oznámení o skončení pracovního poměru je písemné oznámení zaměstnavatele zaměstnanci, že jeho pracovní poměr skončí. Uvádí pracovní pozici, poslední den zaměstnání, způsob vypořádání výpovědní doby a konečné mzdy i firemní majetek, který je třeba vrátit.

• Přijetí výpovědi

  Přijetí výpovědi je písemná odpověď zaměstnavatele potvrzující, že obdržel výpověď zaměstnance. Zaznamenává potvrzený poslední pracovní den, konečnou mzdu a benefity i případné úkoly spojené s předáním práce nebo vrácením firemního majetku.

• Písemné upozornění na porušení povinností zaměstnance

  Písemné varování zaměstnanci je formální písemné oznámení od zaměstnavatele týkající se konkrétního problému s chováním nebo pracovním výkonem. Popisuje problém, předchozí diskuze, očekávané zlepšení do data přezkumu a možné důsledky.

Potřebujete jiný dokument?

Napište si vlastní smlouvu pomocí nástroje na tvorbu dokumentů: přidejte sekce a doložky, zkontrolujte živý náhled a stáhněte si ji.