Ansættelse, HR & arbejdspladsdrift

Skabeloner i denne kategori

• Formelt jobtilbud og ansættelsesbekræftelse

  Et formelt jobtilbud og en ansættelsesbekræftelse dokumenterer centrale oplysninger om et tilbudt job eller bekræfter udvalgte oplysninger om en persons ansættelse. Formålet afhænger af, om brevet udarbejdes, før personen begynder at arbejde, eller senere til en person eller organisation, der beder om en bekræftelse.

• Standard opsigelsesbrev (to ugers varsel)

  Et Standard opsigelsesbrev (to ugers varsel) er en skriftlig besked fra en medarbejder til en arbejdsgiver om, at medarbejderen planlægger at fratræde sin stilling. Brevet dokumenterer datoen for varslet og medarbejderens forventede sidste arbejdsdag.

• Umiddelbar opsigelse (Helbred / Flytning)

  Et opsigelsesbrev med øjeblikkelig virkning er en skriftlig meddelelse fra en medarbejder til en arbejdsgiver om, at medarbejderen fratræder sin stilling, med angivelse af en ønsket sidste arbejdsdag. Brevet kan kort forklare, at helbredsmæssige forhold eller en flytning betyder, at fratrædelsen skal ske tidligere end planlagt.

• Medarbejderudviklingsplan (PIP) og varsel

  En plan for forbedring af arbejdsindsatsen (PIP) og meddelelse er en skriftlig dokumentation af arbejdsrelaterede bekymringer, forventede ændringer, støtte og en opfølgningsproces. Den kan hjælpe en leder og en medarbejder med at forstå, hvad der skal forbedres, og hvordan de vil drøfte udviklingen.

• Aftale om fjernarbejde og udstyrsfordeling

  En aftale om fjernarbejde og tildeling af udstyr dokumenterer, hvad arbejdsgiveren og medarbejderen har aftalt om fjernarbejde og udstyr, der stilles til rådighed til jobbet. Den kan beskrive praktiske forventninger til brug, vedligeholdelse og aflevering af udstyret.

• Konkurrence- og kundeklausul

  En konkurrence- og hverveklausul dokumenterer løfter om konkurrerende arbejde og kontakt til bestemte personer eller organisationer med tilknytning til en arbejdsgiver. Den beskriver, hvilke aktiviteter der er omfattet, hvilke relationer der beskyttes, og hvor længe eventuelle begrænsninger skal gælde.

• Medarbejderaftale om fortrolighed og overdragelse af opfindelser

  En Medarbejderaftale om fortrolighed og overdragelse af opfindelser beskriver, hvordan en medarbejder og en arbejdsgiver håndterer bestemte fortrolige oplysninger og arbejdsrelaterede opfindelser. Den kan også præcisere, hvilke oplysninger og hvilket arbejde der er omfattet, hvor længe forpligtelserne gælder, og hvad hver part forventes at gøre.

• Opsigelsesvarsel for uafhængig opgavemodtager

  Et Opsigelsesvarsel for uafhængig opgavemodtager er en skriftlig meddelelse, som den ene part bruger til at fortælle den anden, at samarbejdet med den selvstændige tjenesteyder ophører. Meddelelsen angiver den forventede ophørsdato og praktiske oplysninger om arbejdet og eventuelle resterende forpligtelser.

• Opsigelsesbrev (ansættelse)

  Et opsigelsesbrev (ansættelse) er en skriftlig meddelelse fra en arbejdsgiver til en medarbejder om, at medarbejderens ansættelse ophører. Brevet angiver stillingsbetegnelse, sidste ansættelsesdag, opsigelsesvarsel og den endelige løn samt det firmamateriale, der skal returneres.

• Bekræftelse på modtagelse af opsigelse

  En bekræftelse på modtagelse af opsigelse er et skriftligt svar fra en arbejdsgiver, der bekræfter, at en medarbejders opsigelse er modtaget. Den registrerer den bekræftede sidste arbejdsdag, slutløn og goder samt eventuelle overdragelsesopgaver eller virksomhedsaktiver, der skal returneres.

• Skriftlig advarsel til medarbejder

  En skriftlig advarsel til en medarbejder er en formel skriftlig meddelelse fra en arbejdsgiver til en medarbejder om et specifikt adfærds- eller præstationsproblem. Den beskriver problemet, tidligere drøftelser, den forventede forbedring inden en opfølgningsdato og mulige konsekvenser.

Har du brug for et andet dokument?

Skriv din egen aftale med den tilpassede dokumentbygger: Tilføj afsnit og bestemmelser, tjek den løbende forhåndsvisning, og download den.