Beschäftigung, Personalwesen und Arbeitsplatzbetrieb

Vorlagen in dieser Kategorie

• Formelles Stellenangebot und Beschäftigungsnachweisschreiben

  Das Dokument „Formelles Stellenangebot und Beschäftigungsnachweisschreiben“ hält wesentliche Angaben zu einem geplanten Beschäftigungsverhältnis fest oder bestätigt ausgewählte Fakten zur Beschäftigung einer Person. Sein Zweck hängt davon ab, ob es vor Arbeitsbeginn erstellt wird oder später für eine Person oder Organisation, die eine Bestätigung anfordert.

• Standard-Kündigungsschreiben (zweiwöchige Kündigungsfrist)

  Ein Standard-Kündigungsschreiben (zweiwöchige Kündigungsfrist) ist eine schriftliche Mitteilung einer beschäftigten Person an den Arbeitgeber, dass sie ihre Stelle aufgeben möchte. Es hält das Datum der Kündigungsmitteilung und den vorgesehenen letzten Arbeitstag fest.

• Kündigungsschreiben mit sofortiger Wirkung (Gesundheit / Umzug)

  Ein Kündigungsschreiben mit sofortiger Wirkung ist eine schriftliche Mitteilung einer beschäftigten Person an den Arbeitgeber, dass sie ihre Stelle aufgibt und welchen letzten Arbeitstag sie beantragt. Es kann kurz erläutern, dass gesundheitliche Gründe oder ein Umzug eine frühere Beendigung als geplant erforderlich machen.

• Leistungsverbesserungsplan (PIP) mit Mitteilung

  Das Dokument „Leistungsverbesserungsplan (PIP) & Mitteilung“ ist eine schriftliche Aufzeichnung von Bedenken zur Arbeitsleistung, erwarteten Änderungen, Unterstützung und einem Verfahren zur Überprüfung. Es kann einer Führungskraft und einer beschäftigten Person helfen, zu verstehen, was sich verbessern muss und wie der Fortschritt besprochen wird.

• Vereinbarung über Telearbeit und Gerätezuweisung

  Eine Vereinbarung über Telearbeit und Gerätezuweisung hält fest, was Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur Telearbeit und zu den für die Arbeit bereitgestellten Geräten vereinbart haben. Sie kann praktische Erwartungen zur Nutzung, Pflege und Rückgabe dieser Geräte festlegen.

• Wettbewerbs- und Abwerbeverbotsvereinbarung

  Eine Wettbewerbs- und Abwerbeverbotsvereinbarung hält Zusagen zu konkurrierender Arbeit und zur Kontaktaufnahme mit bestimmten Personen oder Organisationen fest, die mit einem Arbeitgeber verbunden sind. Sie beschreibt die erfassten Tätigkeiten, die geschützten Beziehungen und die vorgesehene Dauer etwaiger Beschränkungen.

• Mitarbeitervereinbarung über Vertraulichkeit und Erfindungsabtretung

  Eine Vereinbarung über Vertraulichkeit und Erfindungsabtretung für Beschäftigte hält fest, wie ein Mitarbeiter und ein Arbeitgeber mit bestimmten vertraulichen Informationen und arbeitsbezogenen Erfindungen umgehen. Sie kann außerdem klarstellen, welche Informationen und Arbeit erfasst sind, wie lange die Pflichten gelten und was von jeder Seite erwartet wird.

• Kündigungsmitteilung für unabhängige Auftragnehmer

  Eine Kündigungsmitteilung für selbstständige Auftragnehmer ist eine schriftliche Mitteilung, mit der eine Seite der anderen mitteilt, dass ihr Vertragsverhältnis enden soll. Sie hält das vorgesehene Enddatum sowie praktische Einzelheiten zur Arbeit und zu noch bestehenden Pflichten fest.

• Kündigungsschreiben des Arbeitgebers

  Ein Kündigungsschreiben des Arbeitgebers ist eine schriftliche Mitteilung, mit der ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer erklärt, dass sein Arbeitsverhältnis endet. Es nennt die Stellenbezeichnung, den letzten Arbeitstag, die Regelungen zu Kündigungsfrist und Schlussabrechnung sowie das zurückzugebende Firmeneigentum.

• Annahme der Kündigung

  Ein Bestätigungsschreiben zum Erhalt einer Kündigung ist eine schriftliche Antwort des Arbeitgebers, die bestätigt, dass die Kündigung eines Arbeitnehmers eingegangen ist. Sie hält den bestätigten letzten Arbeitstag, die abschließende Vergütung und Leistungen sowie etwaige Übergabeaufgaben oder zurückzugebendes Firmeneigentum fest.

• Schriftliche Abmahnung für Arbeitnehmer

  Eine schriftliche Abmahnung für Arbeitnehmer ist eine förmliche schriftliche Mitteilung des Arbeitgebers an einen Arbeitnehmer zu einem bestimmten Verhaltens- oder Leistungsproblem. Sie beschreibt das Problem, frühere Gespräche, die bis zu einem Überprüfungstermin erwartete Verbesserung und mögliche Konsequenzen.

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