Työsuhteet, HR ja työpaikkatoiminnot

Pohjat tässä kategoriassa

• Muodollinen työtarjous ja työsuhteen vahvistuskirje

  Muodollinen työtarjous ja työsuhteen vahvistuskirje on asiakirja, johon kirjataan ehdotetun työn keskeiset tiedot tai jolla vahvistetaan valittuja tietoja henkilön työsuhteesta. Kirjeen tarkoitus riippuu siitä, laaditaanko se ennen työn aloittamista vai myöhemmin henkilölle tai organisaatiolle, joka pyytää vahvistusta.

• Vakioirtisanomiskirje (kahden viikon irtisanomisaika)

  Vakioirtisanomiskirje (kahden viikon irtisanomisaika) on työntekijän työnantajalle lähettämä kirjallinen ilmoitus siitä, että hän aikoo jättää työnsä. Siihen kirjataan ilmoituspäivä ja työntekijän suunnittelema viimeinen työpäivä.

• Välitön irtisanomisilmoitus (terveys / muutto)

  Välitön irtisanoutumiskirje on työntekijän työnantajalle antama kirjallinen ilmoitus siitä, että hän jättää työnsä, ja siinä ilmoitetaan pyydetty viimeinen työpäivä. Siinä voidaan lyhyesti selittää, että terveydelliset syyt tai muutto edellyttävät lähtöä suunniteltua aiemmin.

• Suorituksen parantamissuunnitelma (PIP) ja ilmoitus

  Suorituksen parantamissuunnitelma (PIP) ja ilmoitus on kirjallinen merkintä työhön liittyvistä huolenaiheista, odotetuista muutoksista, tuesta ja arviointimenettelystä. Se voi auttaa esihenkilöä ja työntekijää ymmärtämään, mitä on parannettava ja miten edistymisestä keskustellaan.

• Etätyö- ja laitehallintasopimus

  Etätyö- ja laitehallintasopimukseen kirjataan, mitä työnantaja ja työntekijä ovat sopineet etätyöstä ja työtä varten annetuista laitteista. Siinä voidaan määritellä käytännön odotukset laitteiden käytöstä, huolenpidosta ja palauttamisesta.

• Kilpailu- ja rekrytointikieltoa koskeva ehto

  Kilpailu- ja rekrytointikieltoa koskevassa ehdossa kirjataan lupaukset kilpailuun liittyvästä työstä sekä yhteydenotoista tiettyihin työnantajaan liittyviin henkilöihin tai organisaatioihin. Siinä kuvataan soveltamisalaan kuuluvat toimet, suojattavat suhteet ja suunniteltujen rajoitusten kesto.

• Työntekijän salassapito- ja keksintöjen siirtosopimus

  Työntekijän salassapito- ja keksintöjen siirtosopimuksessa kirjataan, miten työntekijä ja työnantaja käsittelevät tiettyjä luottamuksellisia tietoja ja työhön liittyviä keksintöjä. Sopimuksessa voidaan myös täsmentää, mitä tietoja ja työn tuloksia se koskee, kuinka kauan velvoitteet jatkuvat ja mitä kummaltakin osapuolelta odotetaan.

• Itsenäisen toimeksisaajan irtisanomisilmoitus

  Itsenäisen toimeksisaajan irtisanomisilmoitus on kirjallinen viesti, jolla toinen osapuoli ilmoittaa toiselle toimeksantosuhteen päättymisestä. Siihen kirjataan aiottu päättymispäivä sekä työn ja mahdollisten jäljellä olevien velvoitteiden käytännön järjestelyt.

• Työsuhteen päättämiskirje

  Työsuhteen päättämiskirje on työnantajan kirjallinen ilmoitus työntekijälle siitä, että hänen työsuhteensa päättyy. Kirjeessä ilmoitetaan tehtävänimike, viimeinen työsuhdepäivä, irtisanomisaikaa ja lopputilia koskevat järjestelyt sekä palautettava yrityksen omaisuus.

• Eronpyynnön hyväksymiskirje

  Irtisanoutumisen vastaanottovahvistus on työnantajan kirjallinen vastaus, jolla se vahvistaa vastaanottaneensa työntekijän irtisanoutumisen. Kirjeeseen kirjataan vahvistettu viimeinen työpäivä, lopputili ja etuudet sekä mahdolliset luovutustehtävät tai palautettava yrityksen omaisuus.

• Kirjallinen varoitus työntekijälle

  Kirjallinen varoitus työntekijälle on työnantajan muodollinen kirjallinen ilmoitus työntekijälle tiettyä käytöstä tai työsuoritusta koskevasta ongelmasta. Siinä kuvataan ongelma, aiemmat keskustelut, tarkistuspäivään mennessä odotettava parannus ja mahdolliset seuraukset.

Tarvitsetko toisenlaisen asiakirjan?

Kirjoita oma sopimuksesi mukautetulla työkalulla: lisää osioita ja ehtoja, tarkista reaaliaikainen esikatselu ja lataa se.