雇用、人事および職場運営

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• 正式な採用内定・雇用確認書

  「正式な内定通知書および雇用証明書」は、採用予定の仕事に関する重要事項を記録したり、本人の雇用に関する特定の事実を確認したりするための書面です。本人が就業を開始する前に作成するのか、確認を求める個人や組織のために後から作成するのかによって、目的は異なります。

• 標準退職届（2週間前通知）

  「標準退職届（2週間前通知）」は、従業員が退職する意向を雇用主に伝える書面です。通知日と、従業員が予定する最終出勤日を記録します。

• 即時退職届（健康・転居理由）

  即時退職届は、従業員が退職することと、希望する最終出勤日を雇用主に伝える書面です。健康上の事情や転居により、予定より早く退職する必要があることを簡潔に説明することもできます。

• 業務改善計画（PIP）および通知書

  「業務改善計画（PIP）および通知書」は、業務上の懸念、求められる改善、支援、見直しの手順を書面に記録するものです。管理職と従業員が、改善すべき内容や進捗の話し合い方を理解するのに役立ちます。

• リモートワークおよび機器貸与に関する合意書

  「リモートワークおよび機器貸与に関する合意書」は、リモートワークと業務用に貸与する機器について、雇用主と従業員が合意した内容を記録する書面です。機器の使用、管理、返却に関する実務上の期待事項を定めることができます。

• 競業避止および勧誘禁止に関する誓約書

  「競業避止および勧誘禁止に関する誓約書」は、雇用主に関係する特定の個人や組織との競合する業務や接触についての約束を記録するものです。対象となる活動、保護する関係、制限を設ける予定の期間を説明します。

• 従業員秘密保持および発明譲渡契約書

  従業員秘密保持および発明譲渡契約書は、従業員と雇用主が特定の機密情報や業務に関連する発明をどのように取り扱うかを記録するものです。また、対象となる情報や業務の範囲、義務の継続期間、各当事者に求められる対応を明確にすることもできます。

• 独立契約者契約解除通知書

  独立契約者契約解除通知書は、契約者との関係を終了することを一方の当事者が他方に伝えるための書面です。予定する終了日と、業務や残っている義務に関する実務的な事項を記録します。

• 解雇通知書

  解雇通知書は、雇用主が従業員に対し、雇用が終了することを伝える書面です。職名、最終雇用日、予告と最終給与の取り扱い、返却すべき会社の所有物を記載します。

• 退職届受理通知書

  退職届受理通知書は、従業員の退職の申し出を受け取ったことを雇用主が確認する書面の回答です。確定した最終勤務日、最終給与と福利厚生、引き継ぎ業務や返却すべき会社の所有物を記録します。

• 従業員に対する書面警告書

  従業員に対する書面警告書は、特定の行動上または業務成績上の問題について、雇用主が従業員に渡す正式な書面通知です。問題の内容、これまでの話し合い、見直し日までに期待される改善、考えられる結果を記載します。

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