Emprego, Recursos Humanos e Operações Laborais

Modelos nesta categoria

• Carta Formal de Oferta de Emprego e Verificação de Empregabilidade

  Uma carta formal de oferta de emprego e verificação de emprego regista informações essenciais sobre uma proposta de emprego ou confirma determinados factos relativos ao emprego de alguém. A sua finalidade depende de ser preparada antes de a pessoa começar a trabalhar ou, mais tarde, para uma pessoa ou organização que peça essa confirmação.

• Carta de Demissão Padrão (Aviso Prévio de Duas Semanas)

  Uma carta de denúncia do contrato de trabalho (aviso prévio de duas semanas) é uma comunicação escrita em que um trabalhador informa o empregador de que pretende deixar o emprego. Regista a data da comunicação e o último dia de trabalho previsto pelo trabalhador.

• Carta de Demissão Imediata (Saúde / Mudança)

  Uma carta de denúncia do contrato de trabalho com efeitos imediatos é uma comunicação escrita em que um trabalhador informa o empregador de que vai deixar o emprego, indicando o último dia de trabalho pretendido. Pode explicar brevemente que motivos de saúde ou de mudança de residência exigem que a saída ocorra mais cedo do que o previsto.

• Plano de Melhoria de Desempenho (PIP) e Notificação

  O Plano de Melhoria de Desempenho (PIP) e Notificação é um registo escrito de preocupações profissionais, mudanças esperadas, apoio e processo de avaliação. Pode ajudar um responsável e um trabalhador a compreender o que precisa de melhorar e como será discutido o progresso.

• Acordo de Trabalho Remoto e Atribuição de Equipamento

  O Acordo de Trabalho Remoto e Atribuição de Equipamento regista o que o empregador e o trabalhador acordaram sobre o trabalho remoto e o equipamento fornecido para o emprego. Pode estabelecer expectativas práticas para a utilização, conservação e devolução desse equipamento.

• Pacto de Não Concorrência e Não Solicitação

  O Pacto de Não Concorrência e Não Solicitação regista compromissos relativos a atividades profissionais concorrentes e ao contacto com determinadas pessoas ou organizações ligadas a um empregador. Descreve as atividades abrangidas, as relações protegidas e o período durante o qual se pretende que vigorem as restrições.

• Acordo de Confidencialidade e Atribuição de Invenções para Funcionários

  Um Acordo de Confidencialidade e Atribuição de Invenções para Funcionários regista a forma como um funcionário e um empregador irão lidar com determinadas informações confidenciais e invenções relacionadas com o trabalho. Também pode esclarecer que informações e trabalhos estão abrangidos, durante quanto tempo se mantêm os deveres e o que se espera de cada parte.

• Aviso de Rescisão de Contrato de Prestação de Serviços Independentes

  Um Aviso de Rescisão de Contrato de Prestação de Serviços Independentes é uma comunicação escrita que uma das partes utiliza para informar a outra de que a relação contratual irá terminar. Regista a data prevista para o fim e os aspetos práticos relativos ao trabalho e a quaisquer obrigações ainda pendentes.

• Carta de Rescisão de Contrato de Trabalho

  Uma Carta de Rescisão de Contrato de Trabalho é uma comunicação escrita da entidade empregadora a informar um trabalhador de que o seu contrato de trabalho vai cessar. Indica a função, o último dia de trabalho, as condições de aviso prévio e de pagamento final e os bens da empresa a devolver.

• Carta de Aceitação do Pedido de Demissão

  Uma Carta de Confirmação da Denúncia do Contrato de Trabalho é uma resposta escrita da entidade empregadora a confirmar que recebeu a comunicação de denúncia apresentada por um trabalhador. Regista o último dia de trabalho confirmado, o pagamento final e os benefícios, bem como eventuais tarefas de passagem de funções ou bens da empresa a devolver.

• Carta de Advertência Escrita ao Trabalhador

  Uma Carta de Advertência Escrita ao Trabalhador é uma comunicação formal escrita da entidade empregadora a um trabalhador sobre um problema específico de conduta ou de desempenho. Descreve o problema, as conversas anteriores, a melhoria esperada até uma data de avaliação e as possíveis consequências.

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