Zapošljavanje, ljudski resursi i radne operacije

Šabloni u ovoj kategoriji

• Formalna ponuda za posao i potvrda o zaposlenju

  Formalna ponuda za posao i potvrda o zaposlenju beleže ključne podatke o predloženom poslu ili potvrđuju odabrane činjenice o nečijem zaposlenju. Njihova svrha zavisi od toga da li se pripremaju pre nego što osoba počne da radi ili kasnije, na zahtev osobe ili organizacije kojoj je potrebna potvrda.

• Standardno pismo o ostavci (otkazni rok od dve nedelje)

  Standardno pismo o ostavci (otkazni rok od dve nedelje) pisano je obaveštenje kojim Zaposleni saopštava Poslodavcu da planira da napusti posao. U njemu se beleže datum obaveštenja i planirani poslednji radni dan Zaposlenog.

• Pismo o trenutnom otkazu (zdravstveni razlozi / preseljenje)

  Pismo o ostavci sa trenutnim dejstvom je pisano obaveštenje kojim Zaposleni saopštava Poslodavcu da napušta posao i navodi željeni poslednji radni dan. Može ukratko da objasni da zdravstvene okolnosti ili preseljenje zahtevaju raniji odlazak od planiranog.

• Plan poboljšanja učinka (PIP) i obaveštenje

  Plan poboljšanja učinka (PIP) i obaveštenje je pisana evidencija problema u radu, očekivanih promena, podrške i postupka procene. Može pomoći rukovodiocu i Zaposlenom da razumeju šta treba poboljšati i kako će se razgovarati o napretku.

• Ugovor o radu na daljinu i dodeli opreme

  Ugovor o radu na daljinu i dodeli opreme beleži šta su Poslodavac i Zaposleni dogovorili u vezi sa radom na daljinu i opremom obezbeđenom za posao. U njemu se mogu navesti praktična očekivanja u vezi sa korišćenjem, čuvanjem i vraćanjem te opreme.

• Ugovor o zabrani konkurencije i zabrani privlačenja klijenata

  Ugovor o zabrani konkurencije i zabrani vrbovanja klijenata i zaposlenih beleži obećanja koja se odnose na konkurentski rad i kontaktiranje određenih osoba ili organizacija povezanih sa Poslodavcem. U njemu se opisuju obuhvaćene aktivnosti, zaštićeni odnosi i predviđeno trajanje ograničenja.

• Ugovor o poverljivosti podataka zaposlenih i prenosu pronalazaka

  Ugovor o poverljivosti i prenosu prava na pronalaske beleži kako će zaposleni i poslodavac postupati sa određenim poverljivim informacijama i pronalascima nastalim u vezi sa radom. Može i da pojasni koje su informacije i rad obuhvaćeni, koliko dugo obaveze traju i šta se očekuje od svake strane.

• Obaveštenje o raskidu ugovora sa nezavisnim izvođačem

  Obaveštenje o raskidu ugovora sa nezavisnim izvođačem je pisana poruka kojom jedna strana obaveštava drugu da će njihov poslovni odnos sa izvođačem prestati. U njemu se beleže planirani datum prestanka i praktični detalji o poslu i preostalim obavezama.

• Obaveštenje o prestanku radnog odnosa

  Obaveštenje o prestanku radnog odnosa jeste pisano obaveštenje kojim poslodavac saopštava zaposlenom da će mu radni odnos prestati. U njemu se navode naziv radnog mesta, poslednji dan rada, otkazni rok i konačni obračun zarade, kao i imovina kompanije koju treba vratiti.

• Prihvatanje ostavke

  Prihvatanje ostavke jeste pisani odgovor poslodavca kojim se potvrđuje da je ostavka zaposlenog primljena. U njemu se beleže potvrđeni poslednji radni dan, konačni obračun zarade i pogodnosti, kao i zadaci primopredaje i imovina kompanije koju treba vratiti.

• Pisana opomena zaposlenom

  Pisana opomena zaposlenom jeste formalno pisano obaveštenje poslodavca zaposlenom o konkretnom problemu u ponašanju ili radnom učinku. U njoj se opisuju problem, raniji razgovori, poboljšanje koje se očekuje do datuma provere i moguće posledice.

Potreban vam je drugi dokument?

Sastavite sopstveni ugovor pomoću prilagođenog alata: dodajte odeljke i klauzule, pregledajte dokument uživo, pa ga preuzmite.