Anställning, HR & arbetsplatsverksamhet

Mallar i denna kategori

• Formellt anställningserbjudande och intyg om anställning

  Ett formellt anställningserbjudande och anställningsintyg dokumenterar viktiga uppgifter om ett föreslaget arbete eller bekräftar vissa uppgifter om någons anställning. Syftet beror på om dokumentet upprättas innan personen börjar arbeta eller senare, på begäran av en person eller organisation som vill få uppgifter bekräftade.

• Standardiserat uppsägningsbrev (två veckors uppsägningstid)

  Ett Standardiserat uppsägningsbrev (två veckors uppsägningstid) är ett skriftligt meddelande från en arbetstagare till en arbetsgivare om att arbetstagaren planerar att lämna sitt arbete. Det dokumenterar datumet då uppsägningen meddelas och arbetstagarens planerade sista arbetsdag.

• Omedelbar avskedsansökan (Hälsa / Flytt)

  Ett brev om omedelbar uppsägning är ett skriftligt meddelande från en arbetstagare till en arbetsgivare om att arbetstagaren lämnar sitt arbete och begär ett visst sista arbetsdatum. Brevet kan kortfattat förklara att hälsa eller flytt gör att förändringen behöver ske tidigare än planerat.

• Plan för prestationsförbättring (PIP) och meddelande

  En Utvecklingsplan (PIP) och Underrättelse är en skriftlig dokumentation av problem med arbetet, förväntade förändringar, stöd och en process för uppföljning. Den kan hjälpa en chef och en arbetstagare att förstå vad som behöver förbättras och hur framstegen ska diskuteras.

• Avtal om distansarbete och utrustning

  Ett Avtal om distansarbete och utrustning dokumenterar vad arbetsgivaren och arbetstagaren har kommit överens om när det gäller distansarbete och utrustning som tillhandahålls för arbetet. Det kan ange praktiska förväntningar på hur utrustningen ska användas, skötas och återlämnas.

• Konkurrens- och värvningsklausul

  En konkurrens- och värvningsklausul dokumenterar utfästelser om konkurrerande arbete och kontakt med vissa personer eller organisationer med anknytning till en arbetsgivare. Den beskriver vilken verksamhet som omfattas, vilka relationer som skyddas och hur länge begränsningarna är tänkta att gälla.

• Avtal om sekretess och överlåtelse av uppfinningar för anställda

  En Sekretess- och uppfinnaröverenskommelse för anställda dokumenterar hur en anställd och en arbetsgivare ska hantera viss konfidentiell information och arbetsrelaterade uppfinningar. Den kan också tydliggöra vilken information och vilket arbete som omfattas, hur länge skyldigheterna gäller och vad som förväntas av vardera parten.

• Uppsägningsmeddelande för oberoende uppdragstagare

  Ett Uppsägningsmeddelande för oberoende uppdragstagare är ett skriftligt meddelande som den ena parten använder för att informera den andra om att deras uppdragsförhållande ska upphöra. Det anger det avsedda slutdatumet och praktiska uppgifter om arbetet och eventuella återstående skyldigheter.

• Uppsägningsbesked (anställning)

  Ett Uppsägningsbesked (anställning) är ett skriftligt meddelande från en arbetsgivare till en anställd om att anställningen kommer att upphöra. Det anger befattning, sista anställningsdag, uppsägningstid och slutlön samt vilken egendom som tillhör företaget och ska lämnas tillbaka.

• Bekräftelse på mottagen avskedsansökan

  En bekräftelse på mottagen uppsägning är ett skriftligt svar från en arbetsgivare som bekräftar att en anställds uppsägning har tagits emot. Den anger den bekräftade sista arbetsdagen, slutlön och förmåner samt eventuella överlämningsuppgifter eller företagsegendom som ska lämnas tillbaka.

• Skriftlig varning till anställd

  En Skriftlig varning till anställd är ett formellt skriftligt meddelande från en arbetsgivare till en anställd om ett specifikt problem med uppförande eller prestation. Den beskriver problemet, tidigare samtal, den förbättring som förväntas till ett uppföljningsdatum och möjliga följder.

Behöver du ett annat dokument?

Skriv ditt eget avtal med den anpassade dokumentskaparen: lägg till avsnitt och villkor, kontrollera förhandsvisningen i realtid och ladda ned det.