Việc làm, Nhân sự & Hoạt động nơi làm việc

Các mẫu trong danh mục này

• Thư Đề Nghị Việc Làm Chính Thức & Xác Nhận Việc Làm

  Thư Đề Nghị Việc Làm Chính Thức & Xác Nhận Việc Làm ghi lại các thông tin chính về một công việc được đề nghị hoặc xác nhận một số thông tin nhất định về việc làm của một người. Mục đích của thư tùy thuộc vào việc thư được lập trước khi người đó bắt đầu làm việc hay được lập sau đó theo yêu cầu xác nhận của một cá nhân hoặc tổ chức.

• Thư Xin Thôi Việc Tiêu Chuẩn (Thông Báo Hai Tuần)

  Thư Xin Thôi Việc Tiêu Chuẩn (Thông Báo Hai Tuần) là văn bản người lao động gửi cho người sử dụng lao động để thông báo rằng họ dự định nghỉ việc. Thư ghi lại ngày gửi thông báo và ngày làm việc cuối cùng mà người lao động dự kiến.

• Thư Xin Thôi Việc Ngay Lập Tức (Lý Do Sức Khỏe / Chuyển Nơi Ở)

  Thư xin thôi việc có hiệu lực ngay là văn bản người lao động gửi cho người sử dụng lao động để thông báo rằng họ nghỉ việc, đồng thời nêu ngày làm việc cuối cùng đề nghị. Thư có thể giải thích ngắn gọn rằng hoàn cảnh sức khỏe hoặc việc chuyển nơi ở khiến họ cần nghỉ sớm hơn dự kiến.

• Kế Hoạch Cải Thiện Hiệu Suất (PIP) & Thông Báo

  Kế Hoạch Cải Thiện Hiệu Suất (PIP) & Thông Báo là văn bản ghi lại những vấn đề trong công việc, thay đổi được kỳ vọng, hỗ trợ và quy trình đánh giá. Tài liệu có thể giúp quản lý và người lao động hiểu điều gì cần cải thiện và tiến độ sẽ được trao đổi như thế nào.

• Thỏa thuận Làm việc từ xa & Bàn giao Thiết bị

  Thỏa thuận Làm việc từ xa & Bàn giao Thiết bị ghi lại những gì người sử dụng lao động và người lao động đã thống nhất về việc làm từ xa và thiết bị được cung cấp để phục vụ công việc. Thỏa thuận có thể nêu kỳ vọng thiết thực về cách sử dụng, bảo quản và trả lại thiết bị đó.

• Thỏa thuận Không cạnh tranh & Không chèo kéo

  Thỏa thuận Không cạnh tranh & Không lôi kéo ghi lại các cam kết về công việc cạnh tranh và việc liên hệ với một số cá nhân hoặc tổ chức có quan hệ với người sử dụng lao động. Thỏa thuận mô tả hoạt động thuộc phạm vi điều chỉnh, các mối quan hệ được bảo vệ và thời hạn dự kiến áp dụng các hạn chế.

• Thỏa thuận Bảo mật Thông tin Nhân viên & Chuyển giao Sáng chế

  Thỏa thuận Bảo mật và Chuyển giao Sáng chế dành cho Nhân viên ghi nhận cách nhân viên và người sử dụng lao động xử lý một số thông tin mật và sáng chế liên quan đến công việc. Thỏa thuận cũng có thể làm rõ những thông tin và công việc thuộc phạm vi điều chỉnh, thời hạn các nghĩa vụ và trách nhiệm của mỗi bên.

• Thông Báo Chấm Dứt Hợp Đồng Nhà Thầu Độc Lập

  Thông Báo Chấm Dứt Hợp Đồng Nhà Thầu Độc Lập là văn bản mà một bên dùng để thông báo cho bên kia rằng quan hệ thuê nhà thầu của họ sẽ chấm dứt. Văn bản ghi lại ngày chấm dứt dự kiến cùng những chi tiết thực tế về công việc và các nghĩa vụ còn lại.

• Thư Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động

  Thư Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động là văn bản thông báo của người sử dụng lao động cho người lao động biết việc làm của họ sẽ chấm dứt. Thư nêu chức danh, ngày làm việc cuối cùng, cách thức thực hiện thời hạn báo trước và các khoản thanh toán cuối cùng, cùng tài sản công ty cần hoàn trả.

• Thư Chấp Nhận Đơn Xin Thôi Việc

  Thư Chấp Nhận Đơn Xin Thôi Việc là thư phản hồi của người sử dụng lao động xác nhận đã nhận được đơn xin thôi việc của người lao động. Thư ghi lại ngày làm việc cuối cùng đã được xác nhận, các khoản thanh toán và phúc lợi cuối cùng, cùng mọi công việc cần bàn giao hoặc tài sản công ty cần hoàn trả.

• Thư Cảnh Báo Vi Phạm Bằng Văn Bản Dành Cho Nhân Viên

  Thư Cảnh Báo Vi Phạm Bằng Văn Bản Dành Cho Nhân Viên là thông báo chính thức bằng văn bản của người sử dụng lao động gửi người lao động về một vấn đề cụ thể liên quan đến hành vi hoặc hiệu suất làm việc. Thư mô tả vấn đề, các lần trao đổi trước đó, mức cải thiện cần đạt trước ngày xem xét và các hệ quả có thể xảy ra.

Cần một tài liệu khác?

Tự viết thỏa thuận của bạn bằng trình tạo tài liệu: thêm các phần và điều khoản, xem trước trực tiếp, rồi tải xuống.