Empleo, Recursos Humanos y Operaciones Laborales

Plantillas de esta categoría

• Carta Formal de Oferta de Empleo y Verificación Laboral

  Una Carta Formal de Oferta de Empleo y Verificación Laboral registra los datos clave de una propuesta de empleo o confirma determinados datos sobre la relación laboral de una persona. Su propósito depende de si se prepara antes de que la persona empiece a trabajar o más adelante, a petición de una persona u organización que solicita una confirmación.

• Carta de Renuncia Estándar (Preaviso de Dos Semanas)

  Una carta de renuncia estándar (con dos semanas de preaviso) es un mensaje escrito en el que un empleado comunica a su empleador que tiene previsto dejar su empleo. Deja constancia de la fecha del aviso y del último día de trabajo previsto por el empleado.

• Carta de Renuncia Inmediata (Salud / Reubicación)

  Una carta de renuncia inmediata es un aviso escrito en el que un empleado comunica a su empleador que deja su empleo e indica la fecha solicitada para su último día de trabajo. Puede explicar brevemente que una situación de salud o una mudanza exige que el cambio se produzca antes de lo previsto.

• Plan de Mejora del Rendimiento (PIP) y Aviso

  Un Plan de Mejora del Rendimiento (PIP) y Aviso es un registro escrito de problemas laborales, cambios esperados, apoyo y un proceso de revisión. Puede ayudar al gerente y al empleado a entender qué debe mejorar y cómo se hablará del progreso.

• Acuerdo de Trabajo Remoto y Asignación de Equipos

  Un Acuerdo de Trabajo Remoto y Asignación de Equipos deja constancia de lo que han acordado el empleador y el empleado sobre el trabajo remoto y los equipos proporcionados para el empleo. Puede establecer expectativas prácticas para usar, cuidar y devolver esos equipos.

• Pacto de No Competencia y No Captación

  Un Pacto de No Competencia y No Captación deja constancia de compromisos sobre actividades laborales que compiten con un empleador y sobre el contacto con determinadas personas u organizaciones vinculadas a este. Describe las actividades comprendidas, las relaciones protegidas y el plazo previsto para las restricciones.

• Acuerdo de Confidencialidad y Asignación de Invenciones para Empleados

  Un Acuerdo de Confidencialidad y Asignación de Invenciones para Empleados establece cómo un empleado y un empleador tratarán determinada información confidencial e invenciones relacionadas con el trabajo. También puede aclarar qué información y trabajos abarca, cuánto tiempo continúan las obligaciones y qué se espera de cada parte.

• Aviso de Terminación de Contrato de Prestación de Servicios Independientes

  Un Aviso de Terminación de Contrato de Prestación de Servicios Independientes es un mensaje por escrito que una de las partes utiliza para comunicar a la otra que terminará su relación contractual. Registra la fecha prevista de finalización y los detalles prácticos relativos al trabajo y a las obligaciones pendientes.

• Carta de Terminación de Contrato de Trabajo

  Una carta de terminación de contrato de trabajo es una notificación por escrito con la que el empleador comunica a un empleado que su relación laboral va a finalizar. Indica el puesto, el último día de trabajo, las condiciones del preaviso y de la liquidación final, y los bienes de la empresa que deben devolverse.

• Carta de Aceptación de Renuncia

  Una carta de aceptación de renuncia es una respuesta por escrito del empleador que confirma la recepción de la renuncia de un empleado. Deja constancia del último día de trabajo confirmado, la liquidación final y las prestaciones, así como de las tareas de traspaso o los bienes de la empresa que deben devolverse.

• Carta de Advertencia Escrita al Empleado

  Una carta de advertencia escrita al empleado es una notificación formal por escrito del empleador a un empleado sobre un problema concreto de conducta o de rendimiento. Describe el problema, las conversaciones previas, la mejora que se espera para una fecha de revisión y las posibles consecuencias.

¿Necesita un documento diferente?

Redacte su propio acuerdo con el constructor personalizado: añada secciones y cláusulas, revise la vista previa en tiempo real y descárguelo.