Zatrudnienie, HR i operacje w miejscu pracy

Szablony w tej kategorii

• Formalna oferta pracy i zaświadczenie o zatrudnieniu

  Formalna oferta pracy i zaświadczenie o zatrudnieniu odnotowuje najważniejsze informacje o proponowanej pracy lub potwierdza wybrane fakty dotyczące zatrudnienia danej osoby. Cel dokumentu zależy od tego, czy sporządzono go przed rozpoczęciem pracy, czy później, na prośbę osoby lub organizacji potrzebującej potwierdzenia.

• Standardowy list rezygnacyjny (z dwutygodniowym wyprzedzeniem)

  Standardowy list z rezygnacją z pracy (z dwutygodniowym wyprzedzeniem) to pisemne powiadomienie pracodawcy przez pracownika o zamiarze odejścia z pracy. Zawiera datę złożenia wypowiedzenia i planowany ostatni dzień pracy.

• Pismo o natychmiastowym wypowiedzeniu (zdrowie / relokacja)

  Pismo o natychmiastowym odejściu z pracy to pisemne powiadomienie pracodawcy przez pracownika o odejściu z pracy ze wskazaniem proponowanego ostatniego dnia pracy. Może krótko wyjaśniać, że kwestie zdrowotne lub przeprowadzka wymagają wcześniejszego odejścia, niż planowano.

• Plan poprawy wyników (PIP) i zawiadomienie

  Plan poprawy wyników (PIP) i zawiadomienie to pisemny zapis zastrzeżeń dotyczących pracy, oczekiwanych zmian, wsparcia i procedury oceny. Może pomóc menedżerowi i pracownikowi zrozumieć, co należy poprawić i jak będą omawiane postępy.

• Umowa o pracę zdalną i przydział sprzętu

  Umowa o pracę zdalną i przydział sprzętu dokumentuje uzgodnienia między pracodawcą a pracownikiem dotyczące pracy zdalnej oraz sprzętu przekazanego do pracy. Może określać praktyczne zasady korzystania ze sprzętu, dbania o niego i jego zwrotu.

• Klauzula o zakazie konkurencji i niepozyskiwaniu klientów

  Klauzula o zakazie konkurencji i zakazie nakłaniania do zmiany relacji z pracodawcą zapisuje zobowiązania dotyczące pracy konkurencyjnej oraz kontaktowania się z określonymi osobami lub organizacjami powiązanymi z pracodawcą. Opisuje objęte nią działania, chronione relacje oraz planowany okres obowiązywania ograniczeń.

• Umowa o zachowaniu poufności i przeniesieniu praw do wynalazków dla pracowników

  Umowa o zachowaniu poufności i przeniesieniu praw do wynalazków dla pracowników określa, jak pracownik i pracodawca będą postępować z określonymi informacjami poufnymi oraz wynalazkami związanymi z pracą. Może też doprecyzować, jakich informacji i utworów dotyczy, jak długo obowiązują wynikające z niej zobowiązania oraz czego oczekuje się od każdej ze stron.

• Zawiadomienie o rozwiązaniu umowy z niezależnym wykonawcą

  Zawiadomienie o rozwiązaniu umowy z niezależnym wykonawcą to pisemna wiadomość, za pomocą której jedna ze stron informuje drugą o zakończeniu współpracy. Dokumentuje planowaną datę zakończenia oraz praktyczne ustalenia dotyczące pracy i pozostałych zobowiązań.

• Wypowiedzenie umowy o pracę

  Wypowiedzenie umowy o pracę to pismo pracodawcy informujące pracownika, że jego zatrudnienie się zakończy. Podaje stanowisko, ostatni dzień zatrudnienia, ustalenia dotyczące okresu wypowiedzenia i ostatniego wynagrodzenia oraz mienie firmy do zwrotu.

• Potwierdzenie przyjęcia wypowiedzenia umowy o pracę

  Potwierdzenie przyjęcia wypowiedzenia umowy o pracę to pisemna odpowiedź pracodawcy potwierdzająca otrzymanie wypowiedzenia złożonego przez pracownika. Zapisuje potwierdzony ostatni dzień pracy, ostatnie wynagrodzenie i świadczenia oraz ewentualne zadania do przekazania lub mienie firmy do zwrotu.

• Pisemne upomnienie pracownika

  Pisemne upomnienie pracownika to formalne pismo pracodawcy skierowane do pracownika w sprawie konkretnego problemu dotyczącego zachowania lub wyników pracy. Opisuje problem, wcześniejsze rozmowy, oczekiwaną poprawę do określonej daty przeglądu oraz możliwe konsekwencje.

Potrzebujesz innego dokumentu?

Napisz własną umowę za pomocą niestandardowego kreatora: dodaj sekcje i klauzule, sprawdź podgląd na żywo, a następnie ją pobierz.