僱用、人力資源與職場營運

此類別的範本

• 正式錄取通知與在職證明書

  正式的工作要約與任職證明信件記錄了擬議工作的重要細節，或確認某人任職情況的特定事實。其用途取決於是在該人員開始工作前擬定，或是稍後為要求確認的個人或組織擬定。

• 標準離職信（兩週預告）

  標準離職信（兩週預告）是受僱人寫給雇主的書面訊息，表明其計畫離職。信中記錄了預告日期以及受僱人預定的最後工作日。

• 立即離職信（健康或搬遷因素）

  立即離職信是受僱人致雇主的書面通知，告知其將離職並提出所請求的最後工作日。信中可簡要說明因健康或搬遷因素而須比原計畫提前離職。

• 績效改善計畫（PIP）與通知書

  績效改善計畫（PIP）與通知書是關於工作疑慮、預期改變、支援與檢討流程的書面紀錄，可協助主管與受僱人瞭解需要改善之處以及將如何討論進度。

• 遠距工作與設備配置協議書

  遠距工作與設備配置協議書記錄了雇主與受僱人就遠距工作以及工作所提供設備達成的約定。其中可以訂定關於使用、愛護和歸還該設備的實際期望。

• 競業禁止與不招攬約定

  競業禁止與不招攬約定記錄了關於從事競爭性工作以及聯繫與雇主相關之特定人員或組織的承諾。其中描述了涵蓋的活動、受到保護的各項關係，以及任何限制預計持續的時間。

• 員工保密與發明讓與協議書

  員工保密與發明讓與協議書記載了受僱人與雇主將如何處理特定機密資訊與工作相關發明。它也可以釐清涵蓋哪些資訊與工作、義務持續多久，以及雙方各自應履行的事項。

• 獨立承攬人終止通知書

  獨立承攬人終止通知書是一份書面訊息，一方可用以告知另一方其承攬關係將終止。其中記錄了預定的終止日期，以及關於工作與任何剩餘義務的實務細節。

• 終止僱用通知書

  終止僱用通知書是雇主發給受僱人的書面通知，告知其僱用關係將予終止。內容載明職稱、最後工作日、預告與最終薪資安排，以及須歸還的公司財產。

• 接受辭呈函

  接受辭呈函是雇主確認已收到員工辭職的書面回覆。其中記錄了已確認的最後工作日、最後薪資與福利、任何交接工作，以及應歸還的公司財產。

• 員工書面警告函

  員工書面警告函是雇主就特定行為或績效問題，發給員工的正式書面通知。內容說明了該問題、先前的討論、預計在檢視日期前達成的改善，以及可能的後果。

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